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| Foto artículo de la revista WOMAN |
Hemos copiado TAL CUAL, un artículo que leímos hace unas semanas en la revista WOMAN. No podemos estar más de acuerdo.
"Sí, los malos jefes existen y son malos de verdad. No es una leyenda urbana. Según un nuevo estudio de la consultora Gallup que ha entrevistado a 7.200 adultos más del 50% ha cambiado de trabajo por la única razón de salir huyendo de un mal jefe.
La encuesta consideró que las personas que tenían una buena relación con sus superiores eran más productivas y estaban más comprometidas con su trabajo. Y asegura que los empleados que reconocen que son capaces “de acercarse a su jefe para plantearle cualquier pregunta”, son los que desempeñan mejor su trabajo.
De acuerdo con el diario Wall Street Journal que publica la encuesta la apertura y cercanía de los cargos directivos está directamente relacionada con la productividad de los trabajadores.
La encuesta también encontró que los empleados suelen tener poca información para entender cuáles son las expectativas que tienen sus jefes sobre ellos y que las deben ir “adivinando” sobre la marcha. Solo el 12% de los entrevistados cree que tiene ayuda se sus jefes a la hora de establecer las prioridades en su trabajo. Curiosamente ese 12% es el que dice sentirse más útil y a gusto en su puesto de trabajo"
Es muy difícil ser jefe, requiere una buena formación intelectual, profesional, buena educación, dar ejemplo de trabajo....¿¿cómo puede haber empresas que tengan tantos "jefes" intermedios?? No se sabe quién trabaja realmente.
Que cierto es lo que comentais, En una empresa que estuve el jefe era estupendo, amable, sabía escuchar, habia un ambiente buenisimo y eso hacia un mayor rendimiento en el dpto...Veias a los compañeros felices y esforzandose al máximo en la jornada laboral, No todo el mundo sabe ser jefe!
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